近年来，隆化县检察院大力加强机关规范化管理，扎实开展纪律风教育活动，从抓干警纪律作风入手，细化措施，规范管理，树立了良好的检察机关形象。

  一、从细微小事入手，抓纪律作风代表性问题。院党组结合实际，认真分析研究机关纪律作风存在的突出问题，对存在的问题进行全面剖析，找准问题原因。针对个别干警上班迟到、早退、有事不请假、擅离职守、不按时参加会议、值班值宿脱岗漏岗等“散”的问题，从严格出勤纪律入手，有针对性地制定相应措施，着力转变机关作风，促进纪律作风建设全面开展。

  二、从完善机制入手，抓纪律作风规范化建设。为增强出勤制度的约束性和可操作性，监察科、政治处认真梳理以往各项机关管理制度中存在的不足和问题，查漏补缺，对现行的考勤制度作了修改、补充和完善，重新制定了《隆化县检察院关于出勤、值班值宿、参加活动制度》，并制定相应奖惩措施，将干警出勤等情况与年终绩效工资挂钩，明确了监察、政工、办公室等部门在管理中的职责分工,考勤机制建设得到有效规范和完善。

  三、从措施落实入手，抓纪律作风常规性管理。在日常出勤管理上，采用指纹机签到与登记簿相结合办法进行管理。干警因外出学习、办案和有特殊情况不能按时签到，实行监察部门备案制度；干警休假、病事假实行检察长审批、政治处备案制度；由监察科、政治处定期检查，每月月初统计干警上月出勤情况，在内网定期公示。

  四、从重点人员入手，抓纪律作风制度执行力。把中层干部作为落实出勤制度的重点，要求带头执行出勤制度，同时负责对本部门干警执行制度情况进行监督。监察部门、政治处进行日常监督检查，并对出勤制度执行不好的干警进行谈话，提出批评和警告，确保出勤制度得到严格执行。